Hoy, 1 de agosto, el Hospital Padre Hurtado llevó a cabo una significativa actividad para conmemorar la implementación de la Ley Karin (21.643). Organizada por la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas, con el apoyo de la Dirección, esta jornada tuvo como objetivo principal informar y sensibilizar a todas y todos los funcionarios sobre esta importante normativa.

Durante la actividad, se entregaron trípticos informativos con aspectos destacados de la Ley, buscando concientizar al personal sobre los derechos y protecciones que la nueva normativa ofrece, así como los procedimientos y recursos disponibles para prevenir y denunciar situaciones de acoso laboral y sexual. Además, se realizó una dinámica de compromiso en la que los funcionarios fueron invitados a firmar un cartel con diversos compromisos relacionados con la Ley Karin. Estos compromisos fueron establecidos por los referentes de trato, representantes de las asociaciones, personal jurídico y cuerpo directivo de los hospitales de la red Sur Oriente, quienes trabajaron arduamente durante el mes de julio en una mesa de trabajo enfocada en mejorar los ambientes laborales en relación con la nueva normativa.

La Ley Karin fue creada en honor a Karin Salgado, una técnica en enfermería y funcionaria pública que, tras enfrentar un prolongado periodo de acoso laboral sin acceso a canales adecuados de denuncia, protección y apoyo psicológico, tomó la trágica decisión de quitarse la vida. Su impactante caso fue el catalizador para la creación de una normativa esencial que busca prevenir situaciones similares en el futuro. El objetivo de esta normativa es asegurar ambientes laborales seguros y libres de acoso, imponiendo la obligación de prevenir conductas que contravengan este objetivo.

Entre las principales disposiciones de la ley se encuentran nuevas definiciones legales y mejoras en las existentes, abarcando el acoso laboral, el acoso sexual, la violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral y la no discriminación, además de integrar la perspectiva de género en las relaciones laborales.

La ley también refuerza el papel de la Dirección del Trabajo (DT) y de la Contraloría General de la República en los procesos de investigación, garantizando así una mayor protección para denunciantes. Asimismo, impone a las empresas y organismos del Estado la implementación de protocolos de prevención del acoso laboral y/o sexual y la violencia en el trabajo, bajo las directrices de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), y establece nuevos estándares y modificaciones en los procesos de denuncia, investigación y sanción del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, asegurando procedimientos más efectivos y justos.

La implementación de la Ley Karin es un paso crucial hacia la creación de espacios laborales más seguros y respetuosos. Agradecemos a todas y todos los funcionarios que participaron en esta actividad y les invitamos a continuar comprometidos con la promoción de un entorno laboral libre de acoso y violencia.